医疗期间的工资标准是什么

非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资工伤保险住院一般赔偿有医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额住院伙食补助费交通食宿费辅助器具费。

一职工医疗期间发放工资的标准是什么1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条无过失性辞退有。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的，从其规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病。

在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但。

根据律图查询得知，医疗期工资发放标准如下1医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算，工资按80%发放2医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算，工资按70%发放3医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算，工资按60%发放4医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算，工。