医疗期间社保单位还正常交吗

医疗期间的规定时间是三个月到二十四个月根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期劳动法病假医疗期规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或。

6二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算如享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满其他依此类推。

在职工医疗期间，可享受的待遇主要包括工资医疗期和医疗待遇三个部分首先，工资待遇方面，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费这些费用可能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%其次，医疗期是指因患病或非因工负伤需要停止工作的职工，根据其工作年限，企业给予的医疗时间范围。

一医疗期期间可以退休吗 在医疗期就退休也是可以的，但是该受到的待遇也不会减少直到员工伤情没有大碍出院，退休就会享受养老金和退休金了，而且也不在受劳动法进行保护，退休后仍然是可以继续劳动的二如何计算医疗期 一 员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满 二 如果。

我国法律明文规定，医疗期间恒定试用期这一期限归入劳动合同年限之中在医疗期 exists的条件下，雇主不得依劳动合同法第40至 41 款无理终止劳动合同此时，试用期自动暂停，延续到医疗期消退之后再行启动此项法规意在保护员工在病痛及非工作伤病情况下的合法利益，避免雇主滥用试用期剥夺员工应。