(医疗旗下 capital)

1、规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等法律依据 企业职工患病或非。

2、法律分析1医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的，按12个月内累计病休时间计算九个月的，按15个月内累计病休时间计算十二个月的，按18个月内累计病休时间计算十八个月的，按24个月内累计病休。

3、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限医疗期的规定时间为，一般是三个月到二十四个月内如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月。

4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止。

5、法律分析法定医疗期是职工患病或非因工负伤后，用人单位应当给予的医疗期限，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作。

6、关于医疗期的法律规定，具体如下1企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期2实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下。

7、最长医疗期的规定如下1根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月2实际工作年限十年以上。

8、法律主观医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以 解除劳动合同 的 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗。